Cada vez son más frecuentes las estafas informáticas a través del “phising” o “pharming”. Mediante estas técnicas los estafadores se hacen pasar por una empresa o sitio de confianza para conseguir que entremos en enlaces fraudulentos y/o facilitemos datos e información personal. Con frecuencia, los estafadores simulan ser un proveedor o cliente y facilitan un […]Continue reading
Con las Redes Sociales surgió un nuevo escenario en el que las personas pueden establecer lazos de amistad o afectos a partir de intereses comunes o simplemente comunicarse. Para las empresas son una forma de potenciar la difusión inmediata de contenidos y, de esta forma, su marca, productos o servicios. Se trata en definitiva de […]Continue reading
El Compliance Legal forma parte de nuestros servicios preventivos y de protección para PYMES. ¿PARA QUÉ SIRVE? El compliance penal lo integran políticas y procedimientos orientados esencialmente a prevenir la comisión de determinados delitos en el seno de la empresa o, en su caso, servir para la exención o atenuación de la responsabilidad penal de la empresa […]Continue reading
Uno de nuestros servicios preventivos y de protección para PYMES es la Auditoria Legal Digital & IP. ¿Qué utilidad tiene? Nuestra Auditoria Legal Digital + IP ayuda a las empresas a verificar que se cumple con la normativa relevante aplicable, con especial atención al entorno digital. En caso de existir algún incumplimiento o riesgo, se […]Continue reading
¿NECESITA MI EMPRESA UN PLAN DE PREVENCIÓN DE DELITOS? (COMPLIANCE PENAL) ¿Y UN CANAL DE DENUNCIAS? Implantar un sistema de cumplimiento no es obligatorio, pero sí muy recomendable para cualquier empresa con una mínima estructura organizativa. Cualquier persona jurídica con cierta estructura organizativa pueden ser penalmente responsables de determinados delitos (contra los derechos de los […]Continue reading
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, entra en vigor el próximo 14 de abril de 2021 e implica más trabajo para los empresarios. Esta norma exige en primer lugar que todas las empresas dispongan de un registro salarial, cosa que ya era obligatoria desde el 8 […]Continue reading
